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第1481节(1 / 3)

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作为过去几年,龙城风头最劲,发展速度最快,画出来的饼又大又圆又香的中型创新企业典范,超星集团一直被广大中小投资者乃至大机构看好。

在孟超坠入虎怒川,生死未卜的时间点上,超星集团的大势已成。

他的失踪非但没有影响股价,反而为超星集团披上了一层“英雄”加“传奇”的色彩。

再加上吕丝雅的正式加盟,以及蔚蓝联盟的成立,一系列的利好消息,推动超星集团的股价一路高歌猛进,总市值无限接近九大超级企业。

此番孟超强势归来,势必会打开“超星系”股价的向上突破口,后市想象空间巨大,那些持有“超星系”相关股票的持有者,自然愿意为孟超赴汤蹈火,在所不辞。

事实上,不单单“寰宇系”和“超星系”,就连九大超级企业的投资者,乃至整个金融市场上的全体投资者,都能从“蔚蓝联盟”以及“九大超级企业”的合作当中受益。

最典型的,就是那些加盟九大超级企业的寒门超凡者们。

九大超级企业虽然号称“豪门”,董事会被九大修炼世家牢牢把持。

但龙城穿越,开启超凡时代,毕竟才短短半个世纪,阶层尚未固化,豪门的规模也不算太大。

身为一家横跨众多领域的超级企业,旗下员工成千上万,那些冲锋陷阵的基层员工,以及承上启下的中层管理人员,不可能都由豪门子弟担任。

无论“寰宇”、“擎天”,还是“雷云”、“腾龙”,大多数员工,都是通过公开招聘或者并购,加盟进来的寒门超凡者。

在最近九大超级企业和蔚蓝联盟的博弈中,这些寒门员工的立场,非常微妙和尴尬。

一方面,他们往往是家族和社区中,第一位也是唯一一位超凡者,是名副其实“全村的希望”。

他们的父母,他们的亲朋,他们每天都会接触到的左邻右舍,全都不是超凡者。

而在竞争激烈,内卷严重的当下,他们也没有信心,敢保证自己的子女,一定能成为超凡者。

是以,他们没办法像那些受到老天宠爱的豪门子弟一样,100%站在超凡者的立场上,将超凡者统治这个世界,当成天经地义的道理,而是会自觉不自觉地,维护普通人的利益。

同时,九大超级企业内部的激烈竞争、繁重工作以及看不见的玻璃天花板,也令这些无权无势,只能依靠自己的努力,一路打拼,拼得头破血流,跌跌撞撞地冲过独木桥,才能看到豪门子弟背影的寒门超凡者,感到愤懑和委屈。

明明是同一家企业,却有着不同的考核体系,豪门子弟就可以不管事务性工作,挂着领导的牌子,拿着股份和分红,享受着公司内部价格采购的优质资源和大把带薪休假,舒舒服服地修炼,在境界上遥遥领先。

寒门超凡者表面上是“公司骨干”以及“技术专家”,实际上却是任劳任怨的牛马,每天要为了无穷无尽的事务性工作疲于奔命,动辄被身为顶头上司的豪门子弟挑三拣四,大肆褒贬甚至实施精神上的诱导、凌辱和控制。

饶是以超凡者铁打铜浇的身子骨,日夜操劳几年,往往都被榨成药渣。

工作压力如此之大,哪有时间和心情修炼,境界又怎么提高呢?

饱受这一切的寒门超凡者,往往是最了解九大超级企业弊端的人。

一旦跳出九大超级企业,自立门户的话,大多也是老东家最激烈的反对者,和蔚蓝联盟最坚定的支持者。

然而,愿意跳出九大超级企业的寒门超凡者,终究是少数。

大部分人,面对繁重的工作压力、肉眼可见的不公平考核以及上司的各种精神凌虐,仍旧选择了咬牙忍耐。

没办法,老板坏归坏,但他给得实在太多了!

九大超级企业的薪酬,向来是龙城最具有竞争力的。

任何不满,任何愤懑,任何委屈,在金钱面前,都可以烟消云散。

自立门户,当然痛快,但市场竞争这么激烈,十家公司九家赔,哪有在超级企业的羽翼之下,集团冲锋,来得百战百胜,稳赚不赔呢?

话说回来,九大超级企业的薪酬体系里面,现金的占比并不高。

大部分还是股权。

而且是若干年之后才能兑现的期权。

对于手捧大把期权的寒门超凡者来说,近期龙城的风云变幻,实在令他们左右为难。

一方面,他们认同蔚蓝联盟的部分甚至大部分主张。

还想借助蔚蓝联盟,来推进九大超级企业的改革,摒除“大企业病”,创造出更加公平,能够良性竞争的工作环境。

但另一方面,他们也不希望九大超级企业的股价下跌,导致自己的钱包大幅缩水,利益大大受损。

左右为难的结果,自然是屁股决定脑袋。

一个人很难背叛他的出身。

却更难背叛他的钱包。

特别是当他还有一家老小,嗷嗷待哺的时候。

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