第637章（1 / 2）

“那这样的话，得着手准备迁民过来了。”

韩盈在心里算了算时间，发觉这事儿不用太急，毕竟原有田地上方都是泥沙，虽然不愁用水，但地力想要恢复怎么都得用个年，如此一来，迁过来的数量也有限，粮食供应也简单些。

迁民不急，水坝上也不需要韩盈做事，她便在营地多休息了时日，随后把注意力放在崔元卿等人刺杀和自己未来的谋划上。

娄行担忧挺好，可惜他的人生经验有很大的局限性，当年韩盈在处理县务的时候，那些管人的办法是很有用的，但这属于中层管理的思维，一旦涉及天子这种，需要转化为领导思维的时候，他的想法就直接南辕北辙起来。

就像是司马相如修水渠的功劳，是不小，不说和娄行两两分吧，说仅次于他也是可以的，但这份功劳能否转化为更高的职位，那就很难说了。

这是韩盈最近几年才想清楚的道理，功劳≠职位晋升，对于文官来说，拿这份俸禄做的这件事是职责所在，将此事做好是基本，甚至对于一些提拔上来的人来说，做事前的升职，其实就是功劳兑换权力地位金银财物的预付，后续再给的那些，是事情完成的漂亮或者超出预期再给的额外奖赏。

毕竟，功劳的出现，主要是依靠某个项目，而项目前期推动的资源，大多是公司自己出而非个体，能做出这样成就主要靠的是平台，而非个体。

就像韩盈娄行司马相如这样的依靠平台的人来说，功劳最大的作用，是展现出她/他们有组织大型项目的能力，在某一方面能够为公（国）司（家）带来极大的收益，以及积累属于自己的班底和人脉，顺带再给领导好印象。

而提拔，也就是职位晋升，它更加复杂，要看上面有没有合适的职位、看国家的战略规划有没有适配自己的新项目要推进，而且得需要更高权限才能完成的，还得看看领（皇）导（帝）有没有将其视为心腹……总之，只有功劳是很难升职的，尤其是韩盈本就处于‘升无可升’的状态。

“不过，也不是一点办法都没有。”

将现状在心里过了一遍的韩盈也没慌，旁人升不了是没职位，她还真不一定，如今可是十六个郡都有女医做医曹，虽说因为铺设的太快，大约一半的基层还没有做到盈利，但等个四五年就不一定了，这么大的摊子，中央必须设置一个部门管理它。

就是提及新部门，事情又变得复杂起来，一来，这个新部门的级权多大？是继续归在九卿手下，还是单独加设一卿，变成三公十卿？

这方面能掰扯的就太多了，毕竟受限于药材产量问题，国家向农人税收上来的药材和钱并不多，可能连盐政都比不过，在这方面，医疗就有些有些不够格，但是吧，全国的马政别说收钱了，直接是倒贴钱，但管理此事的太仆还是九卿之一，医疗对国家的作用不比马的重要性低，再加上其复杂性，专设一卿管理才是最合适的。

光这两点已经够掰扯不知道多久，更不要说还有韩盈性别带来的影响，这定然会招来极多的反对声音，就算是汉武帝能力排众议定下这个新部门，最高领导真是卿级别，而且还是女人担任，这个女人，又真的会是她吗？

韩盈很难说，今时不同往日，十六郡几乎都是她提拔上来的女人，如今已经成了几分气候，她的威望也与日俱增，参考汉武帝的对董仲舒的行为，他是有可能要进行另外提拔女人来进行分权的。

但是，这也只是一种可能，因为再看汉武帝未来对卫青的封赏和给的职权，那才叫离谱，仿佛没有半点对于皇权受到威胁的警惕性，也不担心自己太子面对权力这么大的舅舅要怎么办，有一种汉武帝不是西汉第五代皇位继承人，而是准备打天下的皇帝，先扩业绩，别担心隐患，剩下的日后再解决！

在汉武帝这种心态的预测和卫青未来权势的对比下，韩盈女医领头人的身份和顾虑，似乎又算不上什么了。

韩盈有些犯愁，但这种情况着实没有更好的办法，只能尽人事听天命，她先是给魏裳写信，让她做些布置，而后又将全国各地医属后续如何推进，以及长安需要在专设部门的请求写成奏书，等这些写完，燕武调查来的刺杀证据也送了过来，韩盈又等了等，直到水坝修完，泄洪成功，她才将这三件事合并在一起送了上去。

赛马兴盛

冬季对普通人的日子来说很难熬。

取暖木柴在这样的时节变得极为昂贵，田地又没什么需要做的事情，没有收益，人还要在家里吃粮，为了减少只出不进的消耗，不少人家都开始缩食。

这可不是什么好选择。

长久的饥饿对身体损耗极大，等来年春耕的时候，很多人其实是没有耕种气力的，强行耕种的代价，是人的生命力，最明显的，便是很多农人衰老程度往往比实际年龄大上十岁不止。

农人的情况已经持续太久，祖祖辈辈都是这样过来，根本不会有人在意，若无意外，林邑的农人也是这样下去，不过，意外还真的出现了。

二年前，一位贵人过来，从不远处兴建